On- und Offboarding
Den Eintritt und Austritt optimal regeln
Beim On- und Offboarding gibt es vieles zu beachten. Aufgaben sind zu erledigen, Schulungen zu pflegen und Daten zu ergänzen.
Bewerber:in als Mitarbeiter:in übernehmen
Sie haben sich für die richtige Person entschieden? Übernehmen Sie alle erfassten Daten direkt in die digitale Personalakte.
Aufgabenlisten
Erstellen Sie beliebig viele Listen mit Aufgabentemplates, welche Sie beim Ein- oder Austritt verwenden können. Die Aufgabentemplates können Sie mit Fristen vor und nach Ein- oder Austritt versehen, z. B. 6 Tage vor Eintritt.
Schulungsbedarfe anmelden
Erfassen Sie bisherige Skills und ordnen Sie Veranstaltungen aus dem Veranstaltungsmanagement zu.
Überlassungen
Sie können alle Arbeitsmittel, welche der/ die Mitarbeiter:in erhalten soll genau erfassen und vermerken.